Derecho Laboral

Derecho Laboral

Despidos

Reclamacion de cantidad

Acoso laboral

Indemnizacion por despido

Indemnizacion por accidente laboral

Horas extraordinarias

Empleadas de hogar

饾惪饾憥 饾憻饾憭饾憪饾憴饾憥饾憵饾憥饾憪饾憱饾憸饾憶 饾憫饾憭 饾憪饾憥饾憶饾憽饾憱饾憫饾憥饾憫 饾憭饾憼 饾憭饾憴 饾憹饾憻饾憸饾憪饾憭饾憫饾憱饾憵饾憱饾憭饾憶饾憽饾憸 饾憵饾憭饾憫饾憱饾憥饾憶饾憽饾憭 饾憪饾憿饾憥饾憴, 饾憭饾憴 饾憽饾憻饾憥饾憦饾憥饾憲饾憥饾憫饾憸饾憻 饾憹饾憻饾憭饾憼饾憭饾憶饾憽饾憥 饾憥饾憶饾憽饾憭 饾憴饾憸饾憼 饾憲饾憿饾懅饾憯饾憥饾憫饾憸饾憼 饾憿饾憶饾憥 饾憫饾憭饾憵饾憥饾憶饾憫饾憥 饾憲饾憿饾憫饾憱饾憪饾憱饾憥饾憴, 饾憹饾憥饾憻饾憥 饾憭饾懃饾憱饾憯饾憱饾憻 饾憥 饾憼饾憿 饾憭饾憵饾憹饾憻饾憭饾憼饾憥 饾憿饾憶饾憥 饾憪饾憥饾憶饾憽饾憱饾憫饾憥饾憫 饾憭饾憪饾憸饾憶o饾憵饾憱饾憪饾憥 饾憺饾憿饾憭 饾憴饾憭 饾憥饾憫饾憭饾憿饾憫饾憥. 饾惛饾憴 饾憹饾憴饾憥饾懅饾憸 饾憹饾憥饾憻饾憥 饾憹饾憻饾憭饾憼饾憭饾憶饾憽饾憥饾憻 饾憭饾憼饾憽饾憭 饾憽饾憱饾憹饾憸 饾憫饾憭 饾憻饾憭饾憪饾憴饾憥饾憵饾憥饾憪饾憱o饾憶 饾憭饾憼 饾憫饾憭 饾憿饾憶 饾憥饾憶虄饾憸. 饾惛饾憴 饾憹饾憴饾憥饾懅饾憸 饾憹饾憥饾憻饾憥 饾憴饾憥 饾憹饾憻饾憭饾憼饾憭饾憶饾憽饾憥饾憪饾憱o饾憶 饾憫饾憭 饾憴饾憥 饾憫饾憭饾憵饾憥饾憶饾憫饾憥 饾憭饾憶 饾憪饾憥饾憼饾憸 饾憫饾憭 饾憫饾憭饾憼饾憹饾憱饾憫饾憸, 饾憼饾憥饾憶饾憪饾憱o饾憶 饾憫饾憱饾憼饾憪饾憱饾憹饾憴饾憱饾憶饾憥饾憻饾憱饾憥, 饾憻饾憭饾憼饾憸饾憴饾憿饾憪饾憱o饾憶 饾憫饾憭 饾憪饾憸饾憶饾憽饾憻饾憥饾憽饾憸 饾憭饾憼 饾憫饾憭 20 饾憫i饾憥饾憼 鈩巃饾憦饾憱饾憴饾憭饾憼. 饾惛饾懃饾憱饾憼饾憽饾憭 饾憴饾憥 饾憹饾憸饾憼饾憱饾憦饾憱饾憴饾憱饾憫饾憥饾憫 饾憫饾憭 饾憼饾憸饾憴饾憱饾憪饾憱饾憽饾憥饾憻 饾憱饾憶饾憽饾憭饾憻饾憭饾憼饾憭饾憼, 饾憥饾憫饾憭饾憵a饾憼 饾憫饾憭 饾憴饾憥 饾憪饾憥饾憶饾憽饾憱饾憫饾憥饾憫 饾憥饾憫饾憭饾憿饾憫饾憥饾憫饾憥.

Abogado independiente

ACCIDENTES LABORALES

 

Un accidente es considerado accidente de trabajo,  cuando el trabajador sufre un da帽o corporal causado por una herida, golpe o enfermedad o secuelas y enfermedades ps铆quicas o psicol贸gicas.

El art铆culo 115 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido Ley General de la Seguridad Social define el de accidente laboral y para que un accidente sea considerado como tal, el trabajador debe sufrir una lesi贸n corporal causada con ocasi贸n de un trabajo que ejecute por cuenta ajena y que exista una relaci贸n de causalidad entre la lesi贸n y la realizaci贸n del trabajo.

La simple presencia de una lesi贸n no constituye, por s铆 sola, accidente de trabajo.

 

- Tienen la consideraci贸n de accidentes de trabajo entre otras, las lesiones corporales que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci贸n de su trabajo, las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi贸n constitutiva del accidente, los ocurridos en actos de salvamento, las lesiones ps铆quicas que sufra la persona trabajadora durante el tiempo y en el lugar del trabajo como, por ejemplo, el estr茅s laboral, el agotamiento ps铆quico y el mobbing laboral.

 

- No tendr谩n la consideraci贸n de accidente de trabajo, los que sean debidos a fuerza mayor extra帽a al trabajo y los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador.

 

Sin embargo, no impedir谩n la calificaci贸n de un accidente como de trabajo:

- La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira;

- La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compa帽ero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relaci贸n alguna con el trabajo.

_______________  *  _______________

Abogado independiente

Que temporalia sunt ad agendum, perpetua sunt ad excipiendum.


Quem de evictione tenet actio, eundem agentem repellit exceptio.


Nemo auditur propriam turpitudinem allegans.


In excipiendo, reus fit actor.


Quod nullum est nullum producit effectum.